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瑞能认为防腐设备企业发展靠的是核心人才

来源:vns85978威尼斯城官网设备 日期:2016-08-10


    大家都知道防腐设备企业未来竞争就是人才的竞争,哪家企业人才充足,团队建设完善,那必将在防腐设备市场竞争中赢得更多的优势。可以肯定的说,防腐设备企业发展靠的是核心人才。


    对与防腐设备企业来说什么样的人才才算是核心人才呢?根据vns85978威尼斯城官网设备的分析,核心人才可以从以下几方面来看。
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    1.内隐特征

    内隐特征主要涉及到人员的心理动机和个人品德。防腐设备企业应该重视员工的内隐特征,将其规定为核心人才必须具备的基本条件,要求公司核心人才必须热爱祖国,拥护中国共产党的领导;遵纪守法,具有良好的社会公德;有事业心、责任心,进取心,有不断学习提高的愿望,具有团队合作精神、创新精神和奉献精神;尤其强调核心人才认同企业核心价值观和企业文化,忠诚企业。

    2.外显特征

    外显特征是员工专业素质的体现,属“硬件”条件,主要涉及人员的专业知识和专业技能等,可以作为鉴别其工作绩效和发展潜力的素质特征。

    (1)基本条件
    
    外显特征的基本条件是对核心人才的学历、职称和工作阅历的要求。对于专业技术类和专业管理类的核心人才,公司要求必须具备本科及以上学历,中级及以上职称,五年以上本专业岗位工作经历;对于高级技能类核心人才,必须具备技师及以上技术等级,五年及以上本工种岗位工作经历以保证其丰富的操作经验。

    (2)具体条件

    防腐设备企业可根据实际情况,制定外显特征的具体条件。比如说,在操作岗位上做出重大贡献,具有高超技艺,在省市级及以上的各类技术比武中获得前三名,或获得市级或公司级以上操作能手称号,在业内有较高知名度;在育人方面成绩显著,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了较大作用,承担市级以上研究课题并取得重要成果等。



防腐设备企业应该为核心人才创造良好的工作条件,鼓励核心人才的研发创新,尽可能的尊重核心人才的意见,引导其组建核心人才团队,发挥出更大带头效果。
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